아빠 육아휴직 보너스제 신청

 

아빠 육아휴직 보너스제 급여가 일반 육아휴직 급여 수준으로 전면 인상됩니다.
고용노동부는 2025년 5월 27일, ‘고용보험법 시행령’ 일부 개정안을 입법예고하면서, 기존 아빠 육아휴직 보너스제 수급자의 급여 인상 방안을 공식 발표했습니다.

🧑‍🍼 아빠 육아휴직 보너스제란?

아빠 육아휴직 보너스제는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람에게 첫 3개월간 더 높은 급여를 지급하는 제도입니다.

주로 아버지가 두 번째 육아휴직자로 선택되는 경우가 많아 ‘아빠 육아휴직 보너스제’라는 이름이 붙었습니다.

이 제도는 맞돌봄 문화 정착과 남성 육아 참여 유도를 목적으로 한시 운영되었으며, 2022년 12월 31일까지 신청이 가능했습니다.

💰 왜 급여 인상이 필요했을까?

과거 아빠 육아휴직 보너스제 대상자는 첫 3개월 동안 높은 급여(통상임금의 100%)를 받았지만, 4개월 차부터는 통상임금의 50%, 상한 월 120만 원으로 급격히 줄어들었습니다.

2024년 이후 일반 육아휴직 급여 상한이 월 150만 원으로 인상되면서, 오히려 아빠 육아휴직 보너스제 대상자가 더 적은 금액을 받는 형평성 문제가 발생했죠.

 

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✅ 개정 내용 요약

고용노동부는 이를 개선하기 위해 아빠 육아휴직 보너스제 수급자의 4개월 차 이후 급여도 일반 육아휴직 급여 수준으로 인상하기로 결정했습니다.

구분	이전	2025년 개정 이후
1~3개월	통상임금의 100% (상한 250만 원)	동일 유지
4개월 이후	통상임금의 50% (상한 120만 원)	통상임금의 80% (상한 150만 원)

📌 적용 시점: 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 사용분부터 소급 적용

👨‍👧‍👦 아빠 육아휴직 보너스제 급여 인상의 의미

이번 개정은 단순한 금액 조정이 아닙니다.
아빠 육아휴직 보너스제는 “아빠도 아이를 돌보는 것이 자연스럽다”는 사회적 인식을 강화하고, 실질적인 소득 손실을 줄여 남성의 육아휴직 참여를 실질적으로 유도하는 데 의미가 있습니다.

아빠 육아휴직 보너스제 급여가 상향되면서 많은 아버지들이 경제적 부담 없이 육아에 전념할 수 있는 환경이 마련된 셈입니다.

 

🔍 참고: 일반 육아휴직 급여 주요 조건 (2025년 기준)

• 자격요건: 고용보험 180일 이상 가입
• 자녀 나이: 만 12세 이하
• 급여 지급 기간: 부모 각각 최대 12개월
• 금액: 통상임금의 80%, 상한 150만 원

💡 일반 육아휴직자와 동일한 수준으로 아빠 육아휴직 보너스제 급여도 인상됨으로써, 두 제도 간의 형평성이 확보되었습니다.

 

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📣 정부의 입장

고용노동부 권진호 통합고용정책국장은 “이번 개정으로 아빠 육아휴직 보너스제 수급자들의 소득부담을 완화하고, 일·가정 양립 문화 확산에 실질적인 도움이 되길 기대한다”고 밝혔습니다.

앞으로도 맞돌봄 육아를 장려하는 다양한 제도 개선이 이어질 예정입니다.

📝 국민 의견 제출 방법

이번 개정안은 2025년 7월 7일까지 입법예고 중이며, 국민 누구나 고용노동부 누리집 또는 전자관보를 통해 개정안을 확인하고 의견을 제출할 수 있습니다.

• 고용노동부 누리집: www.moel.go.kr
• 전자관보: https://gwanbo.go.kr
• 문의처: 고용노동부 여성고용정책과 044-202-7412

📌 정리하며 – 아빠 육아휴직 보너스제, 이제는 차별 없는 급여로

아빠 육아휴직 보너스제 급여 인상은 단순한 복지 강화를 넘어 가정 내 성평등한 육아 책임 분담을 지원하는 상징적인 조치입니다. 아빠가 육아휴직을 선택할 때 소득 걱정 없이 아이와 함께할 수 있도록, 아빠 육아휴직 보너스제는 앞으로도 더 강력하게 뒷받침될 예정입니다.

 

👉 지금 육아휴직을 고민하고 있다면, 아빠 육아휴직 보너스제 급여 개정안을 꼭 확인하세요!

 

 

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