주휴수당 계산 정확하게 하는 법

 

아르바이트생부터 정규직까지 꼭 알아야 할 기본 근로 지식, 바로 ‘주휴수당 계산’입니다.

많은 분들이 주휴수당을 받지 못하거나, 정확한 주휴수당 계산법을 몰라 손해를 보기도 하죠.

이번 글에서는 2025년 최저임금 기준으로, 주휴수당 계산법을 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 정리해드립니다.

✅ 주휴수당이란?

주휴수당은 ‘1주일 개근한 근로자에게 유급으로 하루치 임금을 더 주는 제도’입니다.

즉, 주 15시간 이상 일하고 결근 없이 일주일을 근무했다면 법적으로 하루치 시급만큼 추가 수당을 받을 권리가 있습니다.

📌 법적 근거: 근로기준법 제55조 (유급휴일)

🔎 주휴수당 계산 조건

주휴수당 계산이 적용되는 조건은 아래와 같습니다.

조건	상세 내용
주 15시간 이상 근무	주중 총 근로시간이 15시간 이상이어야 함
1주 개근	결근 없이 성실하게 근무했을 경우
정규직/알바 모두 포함	고용 형태와 무관하게 적용됨

🧮 주휴수당 계산법 공식

주휴수당 계산 공식은 아주 간단합니다.

 

[주휴수당] = [하루 근로시간] × [시급]

• 하루 근무 시간이 일정하지 않은 경우
  → 주간 총 근로시간 ÷ 근무일 수 = 1일 평균 근로시간

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📘 2025년 최저임금 기준 주휴수당 계산 예시

📌 2025년 최저시급: 10,200원 기준

🎯 예시 1) 하루 8시간, 주 5일 근무

• 주간 근로시간: 8시간 × 5일 = 40시간
• 1일 근로시간: 8시간
• 주휴수당 계산:
  → 8시간 × 10,200원 = 81,600원

💡 주급: 40시간 × 10,200원 = 408,000원
💡 주휴수당 포함 총급여: 408,000원 + 81,600원 = 489,600원

🎯 예시 2) 하루 4시간, 주 4일 근무 (총 16시간)

• 조건 충족: 주 15시간 이상 + 개근
• 1일 평균 근로시간: 16시간 ÷ 4일 = 4시간
• 주휴수당 계산: 4시간 × 10,200원 = 40,800원

❌ 주휴수당 미지급 사례

아래와 같은 경우에는 주휴수당 계산에서 제외됩니다.

상황	이유
주 14시간 근무	15시간 미만
무단결근 1일 발생	주 1회 개근 조건 위반
단기간 알바 (1~2일)	1주 단위 근무 기준 미충족

🧑‍💼 사업주/사장님이 꼭 알아야 할 주휴수당 계산 팁

1. 포괄임금제를 적용해도 주휴수당 항목은 명시되어야 함
2. 주급·월급 지급 시 주휴수당이 포함되어 있는지 명확히 기재
3. 계산 실수로 인한 임금체불 발생 시 과태료 발생 가능성

💬 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 일주일에 하루만 일해도 주휴수당 나오나요?
➡️ ❌ 아니요. 주 15시간 미만이면 주휴수당 대상이 아닙니다.

 

Q2. 하루 5시간, 주 3일 일하면 받을 수 있나요?
➡️ ✔️ 네. 총 15시간이므로 조건 충족입니다. 개근 시 지급 대상입니다.

 

Q3. 시급에 주휴수당 포함해서 지급한다고 하던데요?
➡️ ✔️ 가능합니다. 단, 계약서와 급여명세서에 명확히 구분 기재되어야 함

주휴수당 관련 더 많은 질문&답변 알아보기 >>

✅ 정리하면

• 주휴수당 계산은 시급 × 1일 근로시간
• 주 15시간 이상 & 결근 없이 근무해야 지급 대상
• 2025년 기준 시급 10,200원 → 하루 8시간 기준 81,600원 추가 지급
• 알바생, 단기근로자도 법적으로 받을 권리가 있음

 

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